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En este mundo de agenda para el desarrollo, agenda de la producción, agenda de competitividad, agenda de gobierno ..., la palabra agenda es simplemente retórica; un cliché; una palabra cuyo significado casi ha perdido sentido. Pero en el caso de nosotras las mujeres, nuestras vidas están intrínsecamente ligadas a una verdadera y multifasética agenda. Nos distinguimos además por poseer una extraordinaria habilidad para cumplir con ella.
Según el Diccionario Ilustrado de la Lengua Española, agenda viene del latín agenda, que significa cosas que se han de hacer o conjunto de actividades que debe desarrollar una persona en un corto espacio de tiempo.
Las actividades que las mujeres desarrollamos se caracterizan por ser indiscutiblemente cotidianas, pero trascendentales; enmarcadas en un corto espacio de tiempo, pero con efectos más allá de lo inmediato; y variadas, pero llevadas a cabo con el mismo esmero y dedicación.
Como buenas administradoras, las mujeres sabemos optimizar el tiempo. Nuestro equilibrio de esposa, madre, ama de casa y empresaria lo logramos a través de una excelente organización de nuestra agenda. Como esposas, ponemos más de nuestra parte para fomentar el amor conyugal. Como madres, nos esmeramos por proteger y formar a nuestros hijos. Como amas de casa, procuramos que nuestra pareja e hijos vivan en una ambiente pleno y acogedor. Como empresarias, nos distinguimos sobresalir en nuestras labores gerenciales.
Pero existe en Nicaragua un tipo de mujer que tiene que afrontar una agenda más cargada y esta mujer, según las estadísticas, es la más numerosa en nuestra sociedad. Me refiero a la mujer jefa de familia, la mujer sin pareja. Alrededor del 50% de las nicaragüenses somos jefas de familia. Estimo que este
porcentaje aumenta en el caso de las mujeres empresarias.
¿Por qué las mujeres y sobre toda las empresarias jefas de familia cumplimos a cabalidad con estos diversos roles? De acuerdo a mi experiencia adquirida a través de los años y como mujer empresaria, considero que las mujeres poseemos estilos de dirección diferentes que los hombres.
El liderazgo femenino se diferencia del masculino porque las mujeres ejecutivas somos más participativas, tomamos en cuenta las opiniones, consultamos a los gerentes y les decimos “tenemos este problema”, diciéndolo en plural, haciendo partícipe a todos del problema para buscar una solución en conjunto.
Considero que sabemos delegar y supervisar, dedicamos nuestra atención a los procesos, no sólo a los resultados, tenemos disposición de incorporar experiencias personales y nos agrada mantenernos informadas. Somos más flexibles y creemos en el compromiso y la lealtad. Somos más negociadoras y creo que esto se debe a que desde la mañana amanecemos negociando con el esposo, con los hijos y con los empleados domésticos.
Sin embargo, quiero enfatizar que los desafíos personales y comunes de los nicaragüenses deben superarse trabajando juntos, hombres y mujeres, con el mismo esmero característico de nosotras.
Esta idea no es nueva. Tuve la suerte de vivirla en mi hogar, donde desde muy niña vi cómo mi madre y mi padre lucharon hombro a hombro hasta convertir el pequeño negocio de venta de “popsicles” en una moderna empresa láctea con presencia regional. Por eso, siempre he pensado que el nombre “Tu y Yo” que mi madre le dio a la singular paleta es el símbolo del trabajo conjunto de mis padres y representa el trabajo y los sueños que juntos deben compartir los hombres y las mujeres de Nicaragua.
GUIA DE DISCUSION
1. Después de la lectura de "La Agenda", la Coordinadora dará la palabra a tres participantes, para que en cinco minutos (máximo), cuenten su propia experiencia al respecto de la organización del tiempo y la armonización de sus múltiples responsabilidades.
2. La Coordinadora deberá insistir en que las expositoras deben explicar las formas en que logran armonizar sus múltiples tareas con éxito, no se trata de hacer un recuento de actividades para concluir que la carga es muy pesada.
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